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Titel
Text copied to clipboard!Leiter der Talentakquise
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leiter der Talentakquise, der unser Team bei der Identifizierung, Anwerbung und Bindung von hochqualifizierten Fachkräften unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden eng mit Führungskräften und Personalabteilungen zusammenarbeiten, um den Personalbedarf zu ermitteln und innovative Lösungen zur Gewinnung von Talenten zu entwickeln. Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse in der Personalbeschaffung, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, starke Beziehungen zu internen und externen Partnern aufzubauen. Sie sollten in der Lage sein, Markttrends zu analysieren und datengetriebene Entscheidungen zu treffen, um den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Rekrutierungspartnern.
- Analyse von Markttrends und Anpassung der Rekrutierungsstrategien.
- Überwachung und Verbesserung des Rekrutierungsprozesses.
- Führung und Entwicklung des Talentakquise-Teams.
- Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung.
- Berichterstattung über Rekrutierungskennzahlen an die Geschäftsleitung.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in der Talentakquise oder Personalbeschaffung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams.
- Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungstechnologien und -tools.
- Fähigkeit, datengetriebene Entscheidungen zu treffen.
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten.
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Strategien haben Sie in der Vergangenheit zur Talentakquise eingesetzt?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen mit Kandidaten um?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Führung eines Teams?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends in der Talentakquise informiert?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne nennen?
